mfua-2009.narod.ru 

Дневники отчеты по практике, дипломы и mp3 шпаргалки

Скачать бесплатно

ЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

ОТДЕЛ КАДРОВ

ПОМОЩНИК АДВОКАТА

СЛЕДСТВЕННЫЙ ОТДЕЛ РОВД

ПОМОЩНИК ЮРИСКОНСУЛЬТА-ЖКХ

MP3 ШПАРГАЛКИ

ОТЧЕТ ЭКОНОМИСТА

ОТЧЕТ ЮРИСТА

ЮРИСТ В ПОЛИЦИИ

МЕНЕДЖМЕНТ

ДИПЛОМЫ

ОБЪЯВЛЕНИЯ

 

Практика в отделе кадров ООО


Дневник-отчет по практике в отделе кадров ООО

Дневник-отчет по практике в отделе кадров ООО

Практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе прохождения практики происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в ходе обучения на основе изучения практических ситуаций.
Целью данной практики является не только ознакомление с работой отдела кадров организации, познание практических ситуаций в применении норм трудового права, но и сбор и анализ материала. Навыки в практике играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больше накоплен опыт человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника. На основании трудового договора № 251 от 17 мая 2010 г. я проходил на предприятии ООО «МОНОЛИТ» преддипломную юридическую практику:
в должности «специалист 1 категории» в подразделении: Отдел кадров
в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года.
Целью вышеуказанной практики было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.
Правовым статусом анализируемого предприятия является «Общество с ограниченной ответственностью».
Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава, который утверждается собранием учредителей ООО «МОНОЛИТ». Общество имеет собственные штампы и бланки с собственным наименованием и собственную эмблему.
Отдел кадров ООО «МОНОЛИТ» - независимая структура предприятия. Кадровая служба данного предприятия состоит из 3 человек.
Среди многочисленных функций отдела кадров ООО «МОНОЛИТ» одна из основных - работа с трудовыми книжками сотрудников. Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Однако такой приказ (распоряжение) издается не на основании личного заявления работника, а на основании заключенного трудового договора. Соответственно содержание приказа (распоряжения) работодателя должно отвечать условиям заключенного трудового договора.

 Информация:
 Название файла:Дневник-отчет по практике в отделе кадров ООО
 Число страниц: 18
 Год выпуска: 2010
 Тип файла: RAR
 Размер файла: 1.24 Mb




Скачать дневник отчет
 
 

 

 

 

Hosted by uCoz